为坚决贯彻集团发展战略，深化中层干部队伍建设，持续提升管理水平，1月24日，瑞恒茂集团召开2023年终中层及骨干人员述职评议大会，全面梳理上年度工作内容，提出新发展思路、规划，自下而上形成自运行目标。集团董事长林洪新，领导班子成员及各中心、部门负责人参加会议。会议由企管中心韩旭主持。
会上，集团19名中层干部以PPT的形式进行了述职汇报，总结了2023年工作目标完成情况、创新工作成效及工作中存在的问题，提出了2024年工作设想、规划。与会领导针对各中心、部门汇报人内容，结合职能范围和年度目标，逐一进行剖析点评，提出指导意见，并现场评分。会议历时一天，大家充分了解了集团运营状况和存在的不足，对个人能力也有了更清晰的认识。
每一位参与述职报告的中层干部，不仅展示了各自的工作成果和成长，也为所有人提供了一个学习和交流的平台。有效提升了中层干部知差距、强责任、补短板的意识，为2024年工作凝聚合力，理清思路。
述职会后，集团副总裁施敬作总结讲话。他表示通过大家带头带队成效，充分体现了瑞恒茂人履职担当、奋发有为的精神；希望大家能够将述职报告的收获转化为实际的工作动力，继续保持积极向上的态度，通过反思复盘，增进了团队之间的沟通交流，为新一年顺利开展各项工作打好基础。新时代、新要求，夯实基础、加快拓展，必须要凝聚共识，形成合力，希望各位干部骨干切实增强自身能力，为实现瑞恒茂十年战略美好蓝图而努力奋斗。
